O GR Psico aplica pesquisas, analisa indicadores em tempo real, gera relatório técnico em PDF e acompanha o plano de ação em Kanban — tudo em uma única plataforma.
Estresse, sobrecarga e ruídos de comunicação não aparecem na planilha de produção — mas impactam diretamente o negócio.
Estresse ocupacional e sobrecarga difíceis de enxergar antes que virem afastamento.
Falhas de comunicação e percepção sobre o apoio da liderança que minam o clima.
Reflexos em produtividade, absenteísmo, engajamento e segurança do trabalho.
Do convite ao colaborador até o plano de ação acompanhado — sem planilhas soltas.
Aplicação por QR Code ou link, sem login para o colaborador — o que aumenta a adesão e preserva o anonimato.
Indicadores por dimensão, setor e unidade, atualizados conforme as respostas chegam.
Documento estruturado, pronto para compor os insumos do GRO/PGR.
Transforme o diagnóstico em ações práticas e acompanhe a execução por etapas.
Campanhas baseadas em instrumentos reconhecidos, como COPSOQ e HSE-IT.
Empresa, unidades, setores e cargos mapeados para análises segmentadas.
Telas reais do sistema — da medição do risco ao plano de ação, tudo em um só lugar.
Índice por dimensão, taxa de adesão e distribuição dos níveis de risco num painel único — por empresa e por unidade.
Da convocação à resposta: adesão geral e por setor, atualizada em tempo real — você sabe exatamente quem ainda falta.
Ele responde escaneando um QR Code ou pelo link — sem login e de forma anônima, o que eleva a adesão e a confiança.
Transforme os achados em ações organizadas por etapa, setor e prioridade, em um Kanban — exatamente o que a NR-01 exige.
Imagens ilustrativas, com dados fictícios para demonstração.
Cinco etapas, do cadastro da empresa ao plano de ação.
Cadastre unidades, setores e cargos da empresa.
Escolha a metodologia validada e configure a pesquisa.
Compartilhe por QR Code ou link, sem login.
Veja adesão e indicadores no dashboard em tempo real.
Gere o relatório em PDF e conduza o plano no Kanban.
Com a atualização da NR-01 (Portaria MTE 1.419/2024), a gestão de fatores de risco psicossociais passou a integrar formalmente o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO/PGR). Desde 26 de maio de 2026, a fiscalização tem caráter punitivo.
Avaliar de forma estruturada ajuda a empresa a mapear riscos, priorizar ações e documentar decisões com base em dados.
O GR Psico apoia e gera os insumos técnicos — indicadores, relatório e plano de ação. Ele não substitui o profissional de segurança do trabalho nem o PGR.
Para o restante da conformidade — PGR, PCMSO, laudos e treinamentos — a GR Engenharia faz a parte técnica, com ART. Conhecer os serviços de Segurança do Trabalho →
Acesse a plataforma e comece a estruturar a avaliação psicossocial da sua empresa — ou fale com um especialista.
